针对您提出的“职工查出尘肺病对企业的处罚”这一问题，我将根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，尘肺病是一种在生产活动中因吸入粉尘而导致的肺组织纤维化为主的疾病，对职工的健康构成严重威胁。因此，国家对于尘肺病的防治工作高度重视，并制定了相应的法规来规范企业的行为。
当职工被查出患有尘肺病时，如果企业存在违反《中华人民共和国尘肺病防治条例》的行为，将会受到相应的处罚。具体来说，这些处罚包括但不限于：
警告与限期治理：
- 如果企业的作业场所粉尘浓度超过国家卫生标准，且逾期不采取措施进行治理，卫生行政部门和劳动部门将给予警告，并责令其限期治理。
罚款：
- 对于任意拆除防尘设施、挪用防尘措施经费、工程设计和竣工验收未经审查同意擅自施工投产、将粉尘作业转嫁外包给无防尘设施的单位、不执行健康检查制度和测尘制度、强令尘肺病患者继续从事粉尘作业、假报测尘结果或尘肺病诊断结果以及安排未成年人从事粉尘作业等行为，卫生行政部门和劳动部门将视情节轻重，给予罚款处罚。
停业整顿：
- 在情节特别严重的情况下，如企业多次违反规定且拒不改正，卫生行政部门和劳动部门在经当地人民政府同意后，可以对企业进行停业整顿的处罚。
行政处分与刑事责任：
- 如果企业负责人和监督、监测人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失，情节轻微的，由其主管部门给予行政处分；造成重大损失，构成犯罪的，则由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。
此外，企业还需承担对已确诊为尘肺病的职工的调离、治疗或疗养等责任，并按照国家有关规定办理尘肺病患者的社会保险待遇。
总结与建议：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国尘肺病防治条例》的相关规定，采取有效措施防止粉尘危害，保护职工健康。
- 一旦职工被查出患有尘肺病，企业应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
- 为避免类似情况的发生，企业应加强尘肺病防治工作的宣传和教育，提高职工的防尘意识和自我保护能力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。