企业若隐瞒职工尘肺职业病情况，需依法承担多项责任，具体如下：
一、民事赔偿责任
医疗费用与康复费用：
- 企业需承担职工因尘肺病产生的全部医疗费用，包括但不限于诊断费、治疗费、药品费、住院费等。
- 若职工需要康复治疗，企业也应承担相应的康复费用。
误工费与护理费：
- 职工因治疗尘肺病而无法正常工作，企业应支付其误工期间的工资损失。
- 若职工需要护理，企业还应承担护理费用。
残疾赔偿金与精神损害抚慰金：
- 若尘肺病导致职工残疾，企业应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
- 企业还需考虑支付精神损害抚慰金，以补偿职工因疾病带来的精神痛苦。
二、行政责任
劳动保障监察部门的处罚：
- 企业隐瞒职业病情况，可能面临劳动保障监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若企业拒不改正，还可能面临更严厉的处罚措施。
安全生产监督管理部门的处罚：
- 尘肺病属于职业病范畴，企业若未按规定进行职业病防治，可能面临安全生产监督管理部门的处罚。
- 处罚措施可能包括罚款、停产整顿、吊销相关证照等。
三、刑事责任（在特定情况下）
- 若企业隐瞒职业病情况导致严重后果，如职工死亡或多人患上严重职业病，企业相关责任人员可能构成《刑法》中的“重大劳动安全事故罪”或“不报、谎报安全事故罪”，面临刑事处罚。
四、法律建议与行动指南
职工应尽快了解自身病情：
- 职工有权要求企业提供体检报告，并尽快到专业医疗机构进行确诊。
- 若确诊为尘肺病，职工应立即向企业提出工伤认定申请。
企业应积极履行义务：
- 企业应主动告知职工体检结果，并协助职工进行工伤认定和职业病诊断。
- 企业应按照法律规定承担职工的医疗费用、误工费等赔偿责任。
寻求法律援助：
- 若企业拒绝履行义务或职工对赔偿金额有争议，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 职工也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律援助和诉讼支持。
总结来说，企业隐瞒职工尘肺职业病情况需承担民事赔偿责任、行政责任，并在特定情况下可能面临刑事责任。职工应积极了解自身病情，企业应履行相应义务，双方若存在争议可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。