职工查出尘肺病，企业通常是需要承担责任的，具体责任承担情况如下：

一、民事赔偿责任

1. 工伤赔偿：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》及相关法律法规，企业若致使员工患上尘肺病，需承担工伤赔偿责任。这包括支付员工治疗尘肺病期间的全部医疗费，保障员工在停工留薪期的工资正常发放。
2. 伤残赔偿：若员工经鉴定存在伤残情况，根据不同的伤残等级，企业还需按规定标准赔付一次性伤残补助金。对于达到相应伤残程度的员工，企业要按月支付伤残津贴。

二、行政责任

1. 限期整改：劳动行政部门有权责令企业限期整改，要求企业为员工提供必要的防护措施，如改善工作环境、提供防护用品等。
2. 行政处罚：如果企业拒不执行整改要求，劳动行政部门会根据情节轻重对企业处以相应罚款。

三、刑事责任

在情节严重的情况下，如企业强令员工违章冒险作业，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果的，企业相关负责人会面临刑事处罚。依据《刑法》规定，此类行为可能处五年以下有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，将处五年以上有期徒刑。

实际案例与法律建议

• 实际案例：小胡在某企业从事粉尘作业多年，近期被诊断患有尘肺病。小胡要求企业承担赔偿责任，但企业以各种理由推诿，认为小胡患病可能是自身原因导致，不应由企业负责。小胡多次协商无果后，决定通过法律途径维权。最终，法院判决企业承担工伤赔偿责任，支付小胡医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，并按标准赔付一次性伤残补助金。

• 法律建议：

  1. 保留证据：职工在查出尘肺病后，应尽快收集并保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
  2. 及时申请工伤认定：职工应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
  3. 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

企业应重视员工的健康，积极做好职业病的防治工作，如提供必要的防护措施、定期进行健康检查等。否则，一旦员工患上尘肺病等职业病，企业必将受到法律的严厉制裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。