尘肺病员工在责任划分上，企业通常需承担主要责任，但具体责任划分需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业责任角度

• 民事赔偿责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工因工作原因患上尘肺病，企业需承担工伤赔偿责任。这包括支付员工治疗尘肺病的全部医疗费、保障员工在停工留薪期的工资正常发放，以及根据伤残等级赔付一次性伤残补助金等费用。若员工达到相应伤残程度，企业还需按月支付伤残津贴。
• 行政责任：劳动行政部门有权责令企业限期整改，要求企业为员工提供必要的防护措施，如改善工作环境、提供防护用品等。若企业拒不执行，劳动行政部门可根据情节轻重对企业处以相应罚款。
• 刑事责任：在情节严重的情况下，如企业强令员工违章冒险作业，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，企业相关负责人可能面临刑事处罚。依据《刑法》规定，此类行为可处五年以下有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，将处五年以上有期徒刑。

2. 员工责任角度

• 在尘肺病责任划分中，员工通常不承担主要责任。但若员工存在故意违规操作、未按照企业要求佩戴防护用品等行为，且这些行为与尘肺病的发生存在直接因果关系，员工可能需承担一定比例的责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体证据支持。

3. 责任划分实例

• 假设某企业员工小李在从事粉尘作业多年后，被诊断患有尘肺病。若经调查，企业未提供必要的防护措施，且工作环境存在严重粉尘污染，则企业需承担主要责任。小李可要求企业支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，并可根据伤残等级要求赔付一次性伤残补助金。
• 若小李在作业过程中故意未佩戴企业提供的防护用品，且这一行为与尘肺病的发生存在直接因果关系，则小李可能需承担一定比例的责任。但具体责任比例需根据实际情况和证据进行判定。

4. 法律建议

• 若您或您身边的人患上尘肺病，且怀疑与企业工作有关，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
• 接着，可与企业协商赔偿事宜。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律途径维权。
• 在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结：尘肺病员工的责任划分需结合实际情况综合判断，但企业通常需承担主要责任。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。