公司对员工的尘肺病负有全面且不可推卸的责任，具体责任大小取决于公司是否依法履行了职业病防治、工伤保险缴纳等义务，以及尘肺病的严重程度和对员工造成的实际损害。以下从多个角度详细分析公司的责任：
一、法律责任与基础义务
防治责任：
- 根据《劳动法》、《职业病防治法》及《安全生产法》的相关规定，用人单位对本单位尘肺病防治工作负全面责任，法人代表为第一责任人。这意味着公司必须采取生产性粉尘治理措施，提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，并为员工提供个人防护用品，如防尘口罩等。
- 举例：若公司未提供防尘口罩或工作场所粉尘浓度超标，导致员工患上尘肺病，公司需承担相应责任。
工伤保险责任：
- 尘肺病作为职业病，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。若公司依法缴纳了工伤保险，则需承担停工留薪期工资、护理费等特定费用；若未缴纳，则需自行承担全部工伤保险待遇项目，包括医疗费用、康复费、伤残补助金等。
- 计算公式（以伤残补助金为例）：伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
二、具体责任内容与实施要求
健康保障与管理：
- 公司需定期进行工作场所粉尘危害检测和评价，建立职工职业健康监护档案，并组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担相关费用。
- 举例：若公司未组织职业健康检查，导致员工尘肺病未能及时发现和治疗，公司需承担相应责任。
患者待遇与安置：
- 根据职业病诊断机构意见，公司需安排尘肺病患者治疗、疗养和定期检查，并调离粉尘作业岗位，妥善安置已确诊患者。
- 特殊保护：公司还需保护特殊劳动者，如未成年工、孕妇及哺乳期女职工，避免其接触粉尘危害。
举证责任：
- 在职工申请尘肺病鉴定时，公司需及时、如实提供所需职业卫生和健康监护资料，否则可能承担不利后果。
三、违规后果与法律责任追究
行政责任：
- 若公司违反尘肺病防治规定，可能面临警告、限期治理、罚款乃至停业整顿等行政处罚。劳动行政部门和卫生行政部门均有权依据相关法律法规进行处罚。
- 举例：若公司未按规定进行粉尘危害检测和评价，可能被处以罚款或限期治理。
民事责任：
- 若公司在劳动安全卫生管理等方面存在严重过错，除工伤保险待遇外，员工还可能获得额外的民事赔偿，包括精神损害抚慰金等（依地区司法实践而定）。
- 举例：若公司明知工作场所粉尘浓度超标仍安排员工工作，导致员工患上严重尘肺病，公司需承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 若公司行为严重违反劳动安全卫生、职业病防治法规，造成重大伤亡事故或严重后果，相关责任人员可能被追究刑事责任，如重大劳动安全事故罪。
总结与建议：
公司对员工的尘肺病负有全面且不可推卸的责任。为避免法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，采取有效措施预防和控制尘肺病的发生，如提供符合标准的防护用品、定期进行粉尘危害检测和评价、组织职业健康检查等。同时，公司还需妥善安置已确诊的尘肺病患者，确保其得到及时有效的治疗。若您对公司责任或尘肺病防治有进一步疑问，可直接向我咨询。