结论：公司是否需要对尘肺病患者进行赔偿，主要取决于公司是否依法履行了职业病防治和工伤保险缴纳等义务。如果公司未履行相关义务，导致员工患上尘肺病，那么公司需要承担相应的赔偿责任。以下从多个角度详细分析：
一、公司责任基础
防治责任：
- 根据《劳动法》、《职业病防治法》及《安全生产法》，公司对尘肺病防治工作负有全面责任，法人代表为第一责任人。
- 公司必须采取生产性粉尘治理措施，提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，并提供个人防护用品。
工伤保险责任：
- 尘肺病作为职业病，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。
- 如果公司依法缴纳了工伤保险，那么部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，但公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等特定费用。
- 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要自行承担全部工伤保险待遇项目，包括医疗费用、康复费、伤残补助金等。
二、具体赔偿内容
工伤保险待遇：
- 医疗费用与康复费用：治疗尘肺病所需的符合规定的费用，包括治疗费、康复费，从工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。
- 停工留薪期待遇：因尘肺病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级至六级伤残可选择解除劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残在合同期满或提出解除合同时，同样获得相应的一次性补助。
民事赔偿：
- 如果公司在劳动安全卫生管理等方面存在严重过错，如未提供劳动保护措施、未进行职业健康检查等，导致员工患上尘肺病，那么员工除了享受工伤保险待遇外，还可以依据《民法典》等法律向公司主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、公司违规后果
行政责任：
- 如果公司违反尘肺病防治规定，可能面临警告、限期治理、罚款乃至停业整顿等行政处罚。
刑事责任：
- 如果公司行为严重违反劳动安全卫生、职业病防治法规，造成重大伤亡事故或严重后果，相关责任人员可能被追究刑事责任，如重大劳动安全事故罪。
四、建议与提醒
- 预防为主：公司应加强劳动保护措施，提供安全的工作环境，定期进行工作场所粉尘危害检测和评价，组织职业健康检查，以预防尘肺病的发生。
- 及时咨询：如果您或您的家人患上尘肺病，且认为公司未履行相关义务，建议及时咨询我，了解具体的赔偿标准和程序，确保合法权益得到保障。
- 保留证据：在寻求赔偿过程中，保留好相关证据，如职业病诊断证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司是否需要对尘肺病患者进行赔偿，取决于公司是否依法履行了相关义务。如果公司未履行义务导致员工患病，那么公司需要承担相应的赔偿责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。