煤矿工人患上尘肺病，其赔付责任主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等全部合理的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残，一级至六级伤残的标准分别为27至16个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金=本人工资\times伤残等级对应的月数\)。
- 伤残津贴（一级至四级）：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资：暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴（五级至六级）：五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%（六级）或70%（五级）。
- 一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由用人单位负责安排护理或支付生活护理费（若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付）。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有待遇均由用人单位承担。用人单位不支付的，职工可向社会保险行政部门投诉，或从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
三、赔付流程与注意事项
职业病诊断与鉴定：
- 职工应向用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提交职业史、职业病危害接触史等相关材料。
- 诊断机构根据《尘肺病诊断标准》等规定作出诊断结论。对诊断有异议的，可依次向市级、省级卫生行政部门申请鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
工伤认定：
- 用人单位应在职工被诊断为尘肺病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书或鉴定书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，即可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定等级根据相关标准确定，尘肺病一般可鉴定为一至六级伤残。
主张赔偿途径：
- 协商解决：职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付各项赔偿。
举例说明：假设某煤矿工人被诊断为尘肺病一期六级伤残，月工资为5000元，且用人单位已缴纳工伤保险。则该工人可能获得的赔付包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月\times16月=80000元\)；
- 停工留薪期工资（假设12个月）：\(5000元/月\times12月=60000元\)；
- 伤残津贴（假设支付12个月）：\(5000元/月\times60\%\times12月=36000元\)；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策假设总额为24.5万元（以江苏省为例，可能有所调整）；
- 其他费用：如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况计算。
总结与建议：煤矿工人确诊尘肺病后，应及时进行职业病诊断与鉴定，申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果和法律规定，职工可享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位进行赔偿。在赔付过程中，务必保留好相关证据材料，并直接向我咨询以确保自身权益得到充分保障。