结论前置：工人入职半年确诊尘肺，前家单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看尘肺病是否与前家单位的工作环境、工作性质等存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、尘肺病与工作环境、工作性质的因果关系
若尘肺病与前家单位存在因果关系：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果前家单位的工作环境、工作性质等导致了工人患上尘肺病，那么前家单位应当承担相应的法律责任。
- 工人有权要求前家单位进行职业病诊断，并依据诊断结果要求前家单位承担医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。如果前家单位拒绝承担责任，工人可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。
若尘肺病与前家单位不存在因果关系：
- 如果工人能够证明其尘肺病并非由前家单位的工作环境、工作性质等导致，而是由于其他原因（如个人生活习惯、其他工作环境等）造成的，那么前家单位则无需承担法律责任。
- 在这种情况下，工人可能需要寻求其他途径来解决问题，如向其他可能造成其患病的单位或个人主张权利，或者通过医疗保险等途径来减轻经济负担。
二、证据收集与鉴定程序
证据收集：
- 工人需要收集与尘肺病诊断、治疗相关的医疗记录、诊断证明等证据，以证明其患病事实。
- 同时，工人还需要收集与前家单位工作环境、工作性质等相关的证据，如工作记录、工作场所照片、同事证言等，以证明其患病与前家单位存在因果关系。
鉴定程序：
- 工人可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，由专业机构对尘肺病与工作环境、工作性质之间的因果关系进行鉴定。
- 如果对职业病诊断结果有异议，工人还可以向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定委员会进行再次鉴定。
三、法律建议
及时咨询专业律师：
- 鉴于尘肺病纠纷的复杂性和专业性，建议工人在发现患病后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
保留相关证据：
- 工人应妥善保留与尘肺病诊断、治疗以及前家单位工作环境、工作性质等相关的所有证据，以便在后续的法律程序中使用。
积极主张权利：
- 如果确认尘肺病与前家单位存在因果关系，工人应积极向前家单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。如果前家单位拒绝承担责任，工人可以通过法律途径解决纠纷。
最后，尘肺病纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括尘肺病与工作环境、工作性质的因果关系、证据收集与鉴定程序等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。