结论前置：在厂子上班因吸入电焊的烟或粉尘得了肺病，公司是否承担责任，需根据具体情况判断，但若该肺病被认定为职业病，且与公司的工作环境、工作条件等存在因果关系，公司通常需要承担相应的法律责任。
一、职业病认定是关键
首先，要确定您所得的肺病是否属于职业病。根据《职业病防治法》及相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。电焊工尘肺病正是一种典型的职业病，它是由电焊作业中产生的烟尘引起的。
若您的肺病被专业职业病诊断机构确诊为电焊工尘肺病，且该病与您在厂子的电焊作业环境、工作条件等存在直接因果关系，那么该病即被认定为职业病。
二、公司责任分析
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，公司将需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果公司存在过错，如未提供符合国家标准的劳动保护用品、未改善作业环境等，导致您患上职业病，您还有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、建议行动
及时就医并确诊：
- 立即前往专业职业病诊断机构进行诊断，以确定是否患有电焊工尘肺病。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、作业环境照片或视频等，以证明您与公司存在劳动关系以及工作环境与肺病之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 在确诊后，及时向公司提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：
- 如果公司在处理工伤认定或赔偿问题上存在拖延、拒绝等行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，职业病防治关乎每一位劳动者的健康与权益。如果您在厂子上班因吸入电焊的烟或粉尘得了肺病，且该病被认定为职业病，公司通常需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。