在工厂上班期间患上肺癌，工厂是否负责主要取决于肺癌是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、若肺癌被认定为职业病
法律依据与工厂责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。如果肺癌是由于长期接触工厂内的有害物质（如粉尘、化学物质等）而导致的，那么它有可能被认定为职业病。
- 一旦肺癌被认定为职业病，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。
- 工厂还应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。
未参加工伤保险的情况：
- 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。
二、若肺癌未被认定为职业病
工厂的一般责任：
- 若肺癌并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患肺癌本身的直接责任。但这并不意味着工厂完全没有责任或义务。
工厂的间接责任或义务：
- 医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
- 安全保障义务：工厂有义务为员工提供安全的工作环境，包括采取必要的防护措施来减少员工接触有害物质的风险。如果工厂未能履行这一义务，导致员工患病的风险增加，工厂可能需要承担一定的法律责任。
三、员工权益保障与建议
申请职业病鉴定：
- 如果你怀疑自己的肺癌与工作有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。这是确定责任归属和维护自身合法权益的关键步骤。
收集证据：
- 在申请职业病鉴定或寻求法律救济时，你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括工作环境照片、视频、医疗诊断报告、工作记录等。
了解并维护自己的权益：
- 你应了解自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期权益等。如果工厂未能履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂在员工患上肺癌后的责任取决于多种因素，包括肺癌是否被认定为职业病、工厂是否参加了工伤保险以及是否履行了相关义务。如果你面临这样的情况，建议你及时咨询我，了解具体的法律程序和权益保障措施。