在工厂里面打工六七年查出肺癌晚期，工厂是否负责主要取决于肺癌是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：

一、若肺癌被认定为职业病

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。

2. 工厂责任：

   • 一旦肺癌被认定为职业病，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。
   • 工厂应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。
   • 在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。

3. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。

二、若肺癌未被认定为职业病

1. 工厂责任：

   • 若肺癌并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患肺癌本身的直接责任。

2. 间接责任或义务：

   • 医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。

三、员工权益保障与建议

1. 申请职业病鉴定：

   • 如果员工怀疑自己的肺癌与工作有关，例如长期接触有害物质等，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定责任归属并维护自身合法权益。

2. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在医疗期、社保缴纳等方面的权益，确保工厂依法履行相关义务。

3. 及时沟通与协商：

   • 在发现自身健康问题后，员工应及时与工厂沟通，了解工厂的态度和可能的解决方案。必要时，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果肺癌被认定为职业病，工厂需承担明确的法律责任，包括支付工伤保险待遇等费用。
• 如果肺癌未被认定为职业病，工厂一般不承担直接责任，但仍有义务支付医疗期工资、缴纳社保等。
• 员工应了解自己的权益，及时申请职业病鉴定，并与工厂沟通协商解决方案。

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