结论：人在厂里发病，厂里是否有责任，这主要取决于发病的原因以及工厂是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：

1. 若发病与工作无关，且工厂无过错：

   • 情况说明：如果员工在工厂内发病，但该病症与工作无直接关联，例如员工本身患有慢性疾病，在工厂内突发，且工厂在员工发病过程中没有过错行为（如未提供必要的急救措施、未及时送医等），则工厂通常不承担法律责任。
   • 法律依据：根据一般法律原则，雇主对员工因非工作原因导致的健康问题，不承担直接的法律责任，除非雇主存在过错或未履行其应尽的义务。

2. 若发病与工作有关，或工厂存在过错：

   • 情况一：工伤：
     • 情况说明：如果员工在工厂内发病，且该病症与工作有直接关联，例如因工作劳累、工作环境恶劣（如高温、有毒物质等）导致的疾病，可能构成工伤。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工厂应承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。
   • 情况二：工厂存在过错：
     • 情况说明：即使员工发病与工作无直接关联，但如果工厂在员工发病过程中存在过错行为，如未提供必要的急救措施、未及时送医、未告知员工相关健康风险等，工厂可能需要承担相应的民事责任。
     • 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

建议与行动：

• 对于员工：如果员工在工厂内发病，应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续维权。如果认为工厂存在过错或发病与工作有关，可以向工厂提出索赔要求，或向相关部门（如劳动保障部门）投诉举报。
• 对于工厂：工厂应建立健全的安全管理制度和急救措施，确保员工在工作过程中的安全与健康。一旦员工发病，工厂应积极提供必要的救助和支持，并配合相关部门进行调查和处理。如果工厂认为自身无过错，可以准备相关证据进行抗辩。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，关键在于确定发病的原因以及工厂是否尽到了相应的义务。因此，收集和保留相关证据至关重要。
• 如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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