在工厂上班突发疾病，厂方是否有责任，这主要取决于疾病的性质、发生的时间地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，这种情况视同工伤。若厂方为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由厂方承担。
   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：若员工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，应认定为工伤。同样，缴纳了工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，厂方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 若疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡），厂方通常不需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，厂方需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。这是厂方对员工的基本保障义务。

3. 厂方可能存在过错的情况

   • 如果厂方安排员工从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒有害气体等），且这些因素与员工突发疾病有因果关系，厂方需承担相应赔偿责任。这包括医疗费用、误工收入等。
   • 若厂方未按法律规定为员工提供必要的劳动保护用品、未组织定期健康检查等，导致员工未能及时发现和预防疾病，厂方也需承担相应责任。

4. 人道主义关怀

   • 尽管法律上未强制要求厂方对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分厂方可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于厂方的具体政策和决定，也是体现企业文化和人文关怀的重要方面。

总结与建议：

• 对于员工而言，了解相关法律法规和自身权益至关重要。在突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于厂方而言，明确责任边界并合理履行义务同样重要。建议厂方加强安全管理、提供必要的劳动保护措施，并依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的法律风险和经济负担。
• 若双方在突发疾病责任问题上产生争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。