在厂里宿舍生病，厂里是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若生病与工作环境或工作相关
职业病范畴：如果所患疾病被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位（即厂里）应当承担相应的责任。这包括提供必要的医疗救治、经济补偿等。职业病通常是由于长期接触某种有害物质或处于特定工作环境而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
工作过程中突发疾病：如果在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），根据《工伤保险条例》的规定，可能被视为工伤。在这种情况下，厂里也需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
二、若生病与工作环境或工作无关
非职业病且非工作过程中突发：如果所患疾病既不属于职业病，也不是在工作过程中突发的，那么一般情况下，厂里不需要承担直接的法律责任。因为这种情况下，疾病的发生与工作环境或工作没有直接关联，厂里没有过错或违法行为。
厂里未尽到安全保障义务：然而，如果厂里在宿舍管理方面存在疏忽或过错，导致你生病（如宿舍卫生条件极差、提供的食物不卫生等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。这取决于具体的事实情况和证据支持。
三、建议与行动
收集证据：如果你认为厂里应该对你的生病承担责任，那么首先需要收集相关证据来支持你的主张。这包括医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等。
与厂里协商：在收集到足够证据后，可以尝试与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里宿舍生病，厂里是否有责任取决于多种因素，包括疾病是否与工作相关、厂里是否尽到安全保障义务等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。