在厂里上班生病了，厂里是否有责任，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 职业病情况：

   • 如果您在工厂工作期间，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，根据《工伤保险条例》，工厂是需要承担责任的。
   • 工厂需配合您进行职业病诊断与鉴定，并按工伤待遇给予赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。

2. 突发疾病死亡或视同工伤情况：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤，工厂同样需要承担工伤赔偿责任。

3. 非职业病且非突发疾病死亡情况：

   • 如果您的疾病并非职业病，且不符合突发疾病死亡或视同工伤的情况，那么工厂通常没有直接的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，工厂有义务依法为您缴纳医疗保险。如果工厂未依法缴纳，导致您无法享受医保待遇，工厂需要对您医保报销范围内的费用承担赔偿责任。

4. 工厂过错导致患病或病情加重情况：

   • 如果工厂未提供必要的劳动保护条件，导致您患病，或者因工作环境等客观原因使您的病情加重，您可以根据工厂的过错程度，要求其承担一定的补偿责任。

综上所述，厂里对于员工生病是否有责任，取决于多种因素，包括疾病类型、工作环境、工厂是否履行了相关义务等。如果您认为自己的疾病与工厂有关，建议及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。