结论：如果因为工作呼吸导致肺部感染，劳务公司是否承担责任，主要取决于肺部感染是否与工作有关，以及劳务公司是否履行了相应的安全保障义务。以下从不同情况进行分析：

1. 属于工伤的情况

   • 因果关系：如果肺部感染是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境中的有毒有害气体、粉尘等职业危害因素）直接导致，那么这种情况可能被认定为工伤。
   • 责任承担：一旦被认定为工伤，劳务公司需按照《工伤保险条例》的规定承担责任。这包括支付停工留薪期工资福利待遇，以及若未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2. 不属于工伤但劳务公司有过失的情况

   • 过失认定：即使肺部感染不被认定为工伤，但如果员工能够证明劳务公司未提供必要的安全保障措施（如口罩、防护服等），或明知有感染风险却未采取必要的隔离和防控措施，导致员工患病，那么员工可以依据相关民事法律向劳务公司主张一定比例的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因肺部感染而产生的直接经济损失。

3. 劳务公司的安全保障义务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务公司应当为劳动者提供安全卫生条件，并进行安全卫生教育和培训，防止事故发生。
   • 义务履行：如果劳务公司未能履行这一义务，如未提供必要的防护措施或未及时采取防控措施，那么劳务公司就需要对员工的受伤（感染）负责。

4. 具体情况的考量与证据收集

   • 因果关系证明：要确定劳务公司是否需要负责，关键在于肺部感染与工作之间是否存在因果关系。这可能需要专业的医学鉴定和环境检测来判断。
   • 证据收集：员工应积极收集相关证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断报告等，以便在必要时通过法律手段维护自己的权益。

5. 法律途径与争议解决

   • 工伤认定申请：如果员工认为自己的肺部感染与劳务公司有关，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 投诉与诉讼：若无法达成协议，员工还可以向当地劳动局投诉，或者通过诉讼方式解决争议。

建议：

• 如果你因为工作呼吸导致肺部感染，首先应尽快就医并保存好相关医疗诊断报告。
• 同时，收集工作环境照片、视频等证据，以证明肺部感染与工作之间的因果关系。
• 然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果与劳务公司协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，可以考虑通过投诉或诉讼方式解决争议。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。