员工感染肺炎，公司是否要负责需分情况讨论：

1. 若员工感染肺炎被认定为工伤：

   • 情况说明：对于医护及相关工作人员，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤。对于一般劳动者，如果肺炎感染是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境中的有毒有害气体、粉尘等职业危害因素）直接导致，且经过工伤认定程序确认，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 公司责任：一旦被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担责任。这包括支付停工留薪期工资福利待遇，以及若未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。

2. 若员工感染肺炎不属于工伤，但公司存在过错：

   • 情况说明：即使肺炎感染不被认定为工伤，但如果员工能够证明公司未提供必要的安全保障措施（如口罩、防护服、定期消毒等），或明知有感染风险却未采取必要的隔离和防控措施，导致员工患病，那么员工可以依据相关民事法律向公司主张一定比例的民事赔偿责任。
   • 公司责任：在这种情况下，公司可能需要承担员工因感染肺炎而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿范围和金额需根据实际损失及双方过错程度确定。

3. 若员工感染肺炎既不属于工伤，公司也无过错：

   • 情况说明：如果员工感染肺炎与工作无关，且公司已经提供了必要的安全保障措施，并采取了合理的防控措施，那么公司通常不需要对员工感染肺炎负责。
   • 员工应对：在这种情况下，员工可以通过医疗保险、社会救助等渠道来寻求帮助，以减轻因感染肺炎而产生的经济负担。

给员工的建议：

• 收集证据：如果员工认为自己的肺炎感染与公司有关，应积极收集相关证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断报告、工伤认定决定书（如适用）等。
• 申请工伤认定：如果员工认为自己的肺炎感染属于工伤，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。

给公司的建议：

• 提供安全保障：公司应为员工提供安全卫生的工作环境，并采取必要的防控措施，如提供口罩、定期消毒等，以降低员工感染肺炎的风险。
• 履行告知义务：如果公司发现员工有感染肺炎的风险或已经感染，应及时告知员工并采取必要的隔离和防控措施，以防止疫情扩散。
• 遵守法律法规：公司应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等，确保员工的合法权益得到保障。