员工得传染病，公司是否有责任需分情况讨论，具体如下：
一、工伤认定与公司责任
一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，传染病并非职业病的一种，因此，在一般情况下，员工得传染病并不能直接认定为工伤。除非能够证明该传染病是由于工作环境或者工作性质导致的（例如，因工作需要长期接触传染源且公司未提供必要防护措施），否则公司通常不承担工伤保险责任。
特殊情况：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。但这一规定并不直接适用于员工得传染病且未死亡的情况。
二、劳动合同与公司责任
医疗期保护：从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在患病期间，公司不能随意解除劳动合同。具体来说，员工在规定的医疗期内，公司应保障其就业权益，不得因其患病而解除劳动合同。
解除劳动合同的条件：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以考虑解除劳动合同。而且，在解除劳动合同前，公司还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
工资支付：在员工医疗期内，公司应按当地规定支付其工资，不得拒付或克扣。
三、公司防控责任
防控措施：企业需按防疫部门要求，做好隔离、消毒等防控工作，以保障其他员工的安全。这是企业作为社会成员应尽的责任。
协助申请工伤认定：若员工怀疑所患传染病为职业病，并要求企业协助申请工伤认定，企业应积极配合，不得以各种理由拖延或拒绝。
四、员工责任与配合
员工应配合治疗和隔离措施，如实报告病情，以便企业及时采取防控措施，保障其他员工的安全。
建议与后果：
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