当公司员工患有传染性疾病时，公司应当采取一系列谨慎且负责任的措施来确保员工健康、工作场所安全以及防止疾病传播。以下是一些建议的处理步骤：

一、立即隔离与初步评估

1. 隔离员工：一旦发现员工可能患有传染性疾病，应立即将其隔离，避免与其他员工接触，以减少疾病传播的风险。
2. 初步评估：尽快安排专业医疗人员对员工进行初步评估，确认其是否确实患有传染性疾病，并了解疾病的类型、传播方式和严重程度。

二、通知与沟通

1. 通知员工：向患病员工详细解释其病情、隔离的必要性和公司的支持措施，确保员工了解并配合公司的处理方案。
2. 通知相关部门：及时通知公司的人力资源部门、安全部门以及可能受到影响的部门，确保他们了解情况并采取相应的预防措施。
3. 保持透明沟通：在保护员工隐私的前提下，向全体员工通报疾病情况，提醒大家注意个人卫生和防护措施，避免引起不必要的恐慌。

三、采取预防措施

1. 加强清洁消毒：对患病员工的工作区域、接触过的物品以及公司公共区域进行彻底清洁和消毒，以降低疾病传播的风险。
2. 提供防护用品：为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套、消毒液等，并鼓励员工正确使用。
3. 调整工作安排：根据疾病的传播方式和严重程度，考虑调整患病员工的工作安排，如远程办公、休假等，以减少与其他员工的接触。

四、遵循法律法规与医疗建议

1. 遵循法律法规：确保公司的处理措施符合当地法律法规的要求，如报告疾病情况、保护员工隐私等。
2. 遵循医疗建议：根据专业医疗人员的建议，采取相应的治疗和预防措施，确保患病员工得到及时有效的治疗。

五、后续跟进与支持

1. 关注员工康复：定期与患病员工沟通，了解其康复情况，并提供必要的支持和帮助。
2. 评估与改进：在疾病得到控制后，对公司的处理措施进行评估和改进，以提高应对类似情况的能力。

六、特殊情况处理

• 如果员工患有的是如传染性肝炎、肺结核等严重传染性疾病，且可能对公司其他员工构成较大威胁，公司应考虑在医疗人员的建议下，采取更为严格的隔离措施或安排员工休假治疗。
• 在处理过程中，公司应始终保持对员工的关怀和支持，避免对员工造成不必要的心理压力或歧视。

总之，当公司员工患有传染性疾病时，公司应迅速、谨慎且负责任地采取一系列措施来确保员工健康、工作场所安全以及防止疾病传播。