针对您提出的“员工得了传染病病假返岗后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自2023年1月8日起，新型冠状病毒感染已经调整为“乙类乙管”，因此，在处理员工因传染病病假返岗的问题时，我们主要依据的是《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

一、病假期间的工资支付

在员工因传染病需要停止工作治疗休息的期间，即病假期间，用人单位应当按照相关规定支付员工工资。具体来说，如果员工在医疗期内，用人单位不得低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期的具体长度则根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

二、返岗前的健康检查

员工在病假结束后返岗前，用人单位可以要求员工提供医疗机构出具的健康证明或者康复证明，以确保员工已经恢复健康，不会对工作环境和其他员工造成健康威胁。这是用人单位保障工作场所安全、维护其他员工健康权益的合理措施。

三、返岗后的工作安排

员工返岗后，用人单位应当根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务。如果员工因传染病治疗导致身体机能下降，无法胜任原工作岗位，用人单位可以考虑调整工作岗位或者提供必要的培训，以帮助员工尽快恢复工作能力。

四、不得歧视与解除劳动合同的限制

用人单位在处理员工因传染病病假返岗的问题时，必须严格遵守相关法律法规，不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。同时，在员工处于隔离观察期、医疗期的，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满、医疗期届满。

五、特殊情况下的劳动合同解除

当然，如果员工在病假期间或者返岗后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况必须严格依法进行，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，员工得了传染病病假返岗后，用人单位应当依法支付病假工资、要求提供健康证明、合理安排工作任务、不得歧视与随意解除劳动合同，并在特殊情况下依法处理劳动合同解除问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。