职工患传染病请假，核心结论是需依据病情严重程度、单位规章制度及法律规定，通过正规流程请假，并保留好相关证据。以下从不同角度详细说明：

1. 病情轻微，不影响正常工作但需短期休息

   • 请假流程：职工应按照单位内部规定的请假流程进行操作。一般来说，先向直接上级口头说明情况，然后填写请假申请单，注明请假原因（患何种传染病）、请假时间等信息，提交给上级审批。有些单位可能还要求提供简单的医疗证明，如医院开具的诊断建议书，证明职工确实患有传染病且需要休息。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病情轻微的情况，虽然可能达不到法定医疗期的标准，但单位也应从人性化角度考虑，批准职工合理的请假请求。

2. 病情较重，需要住院治疗或长期休息

   • 请假流程：职工应及时通知单位，告知病情及预计住院或休息时间。同时，要尽快让医院出具详细的诊断证明、住院证明等文件，将这些文件提交给单位作为请假的依据。单位在收到相关证明后，应按照法律规定和单位规章制度，为职工办理请假手续，并确定医疗期。
   • 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。

3. 特殊传染病，如符合法定隔离情形

   • 请假流程：如果职工患的传染病属于法定需要隔离治疗的疾病，如新型冠状病毒肺炎等，职工应立即向单位报告，并按照当地卫生健康部门的要求进行隔离治疗。单位在得知情况后，应积极配合相关部门的工作，同时为职工办理请假手续，无需职工自行走常规请假流程。职工在隔离期满后，应提供解除隔离证明等相关文件给单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，对于患有法定传染病的病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。单位有义务保障其他职工的健康安全，同时也要保障患病职工的合法权益。在隔离期间，职工视为正常出勤，单位应按照正常工资标准支付工资。

注意事项

• 职工在请假过程中，要保留好所有与请假相关的证据，如请假申请单、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 单位应建立健全请假制度，明确请假流程和审批权限，同时要依法保障职工的合法权益，不得无故拒绝职工合理的请假请求。

如果职工在请假过程中遇到单位不批准请假、克扣工资等违法行为，或者单位在处理职工患传染病请假问题时存在其他疑问，都可以直接向我咨询。