当员工得传染性疾病时，公司应当采取一系列合理且合法的措施来应对，以确保员工健康、维护工作场所安全，并遵守相关法律法规。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、立即采取防控措施

1. 隔离与观察：一旦发现员工可能患有传染性疾病，公司应立即安排其进行隔离，并建议其就医进行专业诊断。同时，对与该员工有过密切接触的其他员工进行观察，确保疫情不扩散。

2. 工作场所消毒：对员工的工作区域、公共区域以及可能接触到的物品进行全面消毒，以降低病毒传播的风险。

3. 提供防护用品：为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套、消毒液等，并鼓励员工正确使用。

二、遵守法律法规与政策要求

1. 报告与备案：根据当地疾控部门的要求，及时报告员工患病情况，并配合相关部门进行调查和防控工作。

2. 工资支付：根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》及相关通知，员工在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间，公司应正常发放工资。若因员工不遵守政府防控措施导致被隔离，可参照待岗期间规定支付基本生活费。

3. 隐私保护：尊重员工的隐私权，不得私自打探或泄露员工的病情信息。如需了解员工病情，应通过合法途径，如要求员工提供医院制式病假条。

三、加强沟通与关怀

1. 与员工沟通：与患病员工保持密切联系，了解其病情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。

2. 与其他员工沟通：向其他员工通报疫情情况（在保护患病员工隐私的前提下），解释公司采取的防控措施，消除员工的恐慌和焦虑情绪。

3. 提供心理支持：考虑到员工可能因患病或隔离而产生心理压力，公司可提供心理咨询服务或安排心理疏导，帮助员工度过难关。

四、调整工作安排与流程

1. 远程办公：如条件允许，可安排患病员工或其他密切接触者进行远程办公，以减少工作场所的人员密度。

2. 调整工作时间：根据疫情情况，灵活调整工作时间或班次，以降低员工之间的接触频率。

3. 优化工作流程：对工作流程进行优化，减少不必要的聚集和接触，提高工作效率和安全性。

五、持续监测与评估

1. 监测疫情动态：密切关注疫情动态和政府发布的防控指南，及时调整公司的防控措施。

2. 评估防控效果：定期对公司的防控措施进行评估和调整，确保其有效性和适应性。

3. 总结经验教训：在疫情结束后，总结公司在应对传染性疾病方面的经验教训，为未来的防控工作提供参考。

总之，当员工得传染性疾病时，公司应迅速采取行动，确保员工健康和工作场所安全。通过遵守法律法规、加强沟通与关怀、调整工作安排与流程以及持续监测与评估等措施，公司可以有效应对传染性疾病的挑战，维护员工的权益和公司的正常运营。