针对“员工病假后复工如何处理”这一问题，我会从病假期间的计算、病假期满后的复工流程以及特殊情况的处理三个方面进行详细解答。
一、病假期间的计算
首先，需要明确的是，病假期间是包括公休、假日和法定节日的。这意味着，如果员工从周五开始请病假，那么顺延的周六、周日如果仍在病假期限内，也是应当计入病假天数的。具体来说，如果病假期限为三天，那么周五、周六、周日这三天都算作病假；如果病假期限仅为一天，那么周六、周日则不算作病假，而是公休日。
二、病假期满后的复工流程
提前通知：在病假期满前，公司应当提前通知员工准备复工，并告知其复工的具体日期和时间。这有助于员工合理安排自己的时间，确保能够按时返回工作岗位。
复工确认：员工返回工作岗位后，公司应当要求员工进行复工确认，如签署复工确认书等。这可以确保双方对复工的事实达成一致，避免后续产生纠纷。
工作安排：根据员工的身体状况和实际工作需要，公司可以合理安排员工的工作任务和工作时间。如果员工在病假期间身体状况有所变化，公司应当根据实际情况进行调整，确保员工能够胜任工作并保障其健康。
三、特殊情况的处理
病假期满未复工：如果员工病假期满后未按时返回工作岗位，公司应当首先了解员工的具体情况。如果员工医疗期未满且未继续办理病假手续，公司可以书面催告员工复工，并告知其已经构成旷工行为。如果员工在限期内补办了病假手续，公司应当依法让其继续享受医疗期；如果员工未补办手续且旷工达到一定天数，公司可以依法与其解除劳动合同。
医疗期满不能从事原工作：如果员工医疗期已满且不能从事原工作，公司应当以书面形式要求员工确认其不能从事原工作，并为其另行安排工作。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以合理安排员工的工作任务和工作时间，或者依法解除劳动合同并支付经济补偿。
综上所述，员工病假后复工的处理需要综合考虑病假期间的计算、复工流程以及特殊情况的处理等多个方面。公司应当依法依规进行操作，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。