员工病假结束后想要正常返岗，核心前提是员工需确保自身身体状况已恢复至能够胜任原岗位工作，同时遵循公司规定的返岗流程，依法维护自身权益并履行相应义务。以下从不同角度为你详细分析：

从员工自身角度

1. 确认身体状况 员工首先要确保自己的身体已经完全康复，能够正常履行原岗位的工作职责。如果身体尚未完全恢复，勉强返岗可能会影响工作效率，甚至导致病情复发，同时也可能给自身带来安全风险。例如，一些从事体力劳动的员工，如果身体未恢复就进行重体力工作，可能会造成更严重的身体损伤。
2. 准备相关证明材料 为了顺利返岗，员工应准备好医院出具的病愈证明等相关材料。这些材料是证明员工身体已经恢复、具备工作能力的重要依据。一般来说，医院会出具诊断证明书，明确说明员工的病情已经治愈，可以恢复正常工作。员工在返岗时将这些材料提交给公司，有助于公司了解员工的身体状况，安排合适的工作。
3. 提前与公司沟通 员工在病假结束前，最好提前与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，表达自己想要返岗的意愿。在沟通中，可以告知公司自己的身体恢复情况，并询问公司对于返岗的具体要求和安排。例如，公司可能需要员工进行一些简单的身体检查或培训，以确保员工能够适应工作。提前沟通可以让双方都有足够的时间做好准备，避免出现不必要的误解和纠纷。

从公司角度

1. 遵循公司规章制度 员工需要了解并遵守公司的病假返岗规章制度。不同的公司可能有不同的规定，例如返岗时间、返岗流程、需要提交的材料等。员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，按照规定的要求办理返岗手续。如果公司有明确的返岗通知流程，员工应按照流程进行操作，如填写返岗申请表、提交病愈证明等。
2. 配合公司的安排 公司可能会根据员工的身体状况和工作需要，对员工的工作岗位或工作内容进行适当的调整。员工应积极配合公司的安排，如果对调整有异议，可以与公司进行协商。例如，公司可能会将员工从原来的高强度工作岗位调整到相对轻松的岗位，以确保员工的身体能够适应工作。员工在这种情况下应理解公司的出发点，同时也可以提出自己的合理诉求，与公司共同寻找解决方案。

从法律角度

1. 保障员工返岗权利 根据相关法律法规，员工在病假结束后有权返回原岗位工作。公司不得以不合理的理由拒绝员工返岗，例如歧视员工的身体状况、无故调岗降薪等。如果公司存在这些违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2. 履行员工返岗义务 员工在返岗后也应履行自己的工作职责，遵守公司的规章制度。如果员工在返岗后不能胜任工作，公司可以根据相关规定进行处理，如提供培训、调整工作岗位等。如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据法律规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

如果员工在返岗过程中遇到问题，如公司拒绝返岗、不合理调岗等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。