员工病假返岗所需的手续，主要依据公司的规章制度以及相关法律法规来执行。以下是一般情况下员工病假返岗应遵循的流程和注意事项：
一、返岗前准备
医疗证明：员工在病假期间，应保留好医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议单等相关医疗文件。这些文件是证明员工病情及休假合理性的重要依据。
了解公司规定：在返岗前，员工应仔细阅读并了解公司的病假管理制度、返岗流程等相关规定。这有助于员工明确返岗时需要提交的材料和履行的手续。
二、返岗手续办理
提交医疗证明：员工返岗时，通常需要向公司提交医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议单等医疗文件，以证明其病情已好转或痊愈，具备返岗工作的条件。
填写返岗申请：根据公司规定，员工可能需要填写返岗申请表或类似文件，说明返岗的原因、时间、健康状况等信息。
接受健康检查：部分公司可能要求员工在返岗前接受健康检查，以确保其身体状况符合工作要求。员工应积极配合公司的健康检查安排。
参加复工培训：如果员工因病假长时间离岗，公司可能要求其参加复工培训，以熟悉工作变化、更新技能知识等。员工应认真参加培训，确保能够胜任返岗后的工作。
三、注意事项
遵守公司规章制度：员工在返岗过程中，应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求办理返岗手续。如有疑问或困难，应及时向公司相关部门或人员咨询求助。
保持沟通：员工在病假期间及返岗前，应与公司保持沟通联系，及时告知公司自己的病情变化和返岗计划。这有助于公司合理安排工作，确保员工返岗后的工作顺利进行。
关注法律权益：员工在返岗过程中，应关注自己的法律权益，如病假期间的工资待遇、返岗后的工作安排等。如有争议或问题，可依法维护自己的合法权益。
概括起来，员工病假返岗需要准备医疗证明、了解公司规定，并按照公司要求办理返岗手续。同时，员工应遵守公司规章制度、保持沟通联系，并关注自己的法律权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。