企业职工在需要请病假时，通常需要遵循一定的手续和流程，以确保病假的合法性和合理性。以下是企业病假所需手续的详细解答：
一、请假流程
提前申请：员工在需要请病假时，应尽可能提前向所在部门或人力资源部门提出申请，以便单位能够及时安排工作交接和人员调配。
病情核查：对于请休假天数较多的情况，单位有权要求员工配合前往医院核查病情。这是为了防止虚假病假的情况发生，确保病假的真实性。
二、审批手续
专人负责：企业应设立专人负责病假的审批工作，确保审批流程的规范性和效率。
明确审批权限：根据企业的实际情况，应明确各级管理人员的审批权限，避免审批过程中的混乱和延误。
三、病假材料
员工在请休病假时，通常需要提供以下材料原件，以证明其病情的真实性和需要休息的必要性：
社保定点医院出具的挂号单：证明员工确实前往医院进行了就诊。
诊断证明书：由医生出具，明确员工的病情和需要休息的时间。
病历本：记录员工的就诊过程和病情变化。
检查报告：如X光片、CT报告等，提供病情的详细证据。
收据和处方：证明员工因病情产生了医疗费用，并需要购买药物进行治疗。
病假证明：由医生出具，明确员工需要休息的具体天数。
四、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益。
五、注意事项
遵守企业规定：员工在请病假时，应严格遵守企业的请假制度和流程，确保手续的完备性和合法性。
及时沟通：如因病情变化需要延长病假时间，员工应及时与单位沟通，并提供相应的医疗证明材料。
避免虚假病假：员工应诚实守信，避免提供虚假病假材料或利用病假进行其他活动，以免违反企业规定和法律法规。
综上所述，企业病假所需手续包括提前申请、病情核查、专人审批、提供病假材料以及遵守医疗期规定等。员工在请病假时，应严格按照企业规定和流程进行操作，确保病假的合法性和合理性。