单位上报病假通常需要遵循一定的手续和流程，这些手续可能因单位性质、地区差异以及具体规定而有所不同。以下是一般性的病假上报手续说明，供您参考：

一、基本手续

1. 提出书面申请：

   • 员工需要向所在单位或部门提出书面病假申请，说明请假的原因、预计请假的时间长度以及返回工作的时间。

2. 提供医疗证明：

   • 员工需要附上由正规医疗机构（如医院、诊所）出具的病历单、诊断报告、医疗费发票（如有）以及医院建休证明等，以证明病情属实且需要休息。
   • 医疗证明应包含医生的签名、医院的盖章以及出具日期，确保其真实性和有效性。

3. 填写病假审批表：

   • 根据单位要求，员工可能需要填写专门的病假审批表，详细填写个人信息、请假原因、请假时间等内容，并由所在科室或部门签署意见。

4. 提交审批：

   • 将书面申请、医疗证明以及病假审批表一并提交给具有审批权限的领导或部门进行审批。
   • 审批权限可能因单位层级、请假时间长短等因素而有所不同，需遵循单位的具体规定。

二、特殊情况处理

1. 急症或突发情况：

   • 如员工因急症或突发情况无法事先提供医疗证明，原则上应在规定时间内（如7天内）补齐证明材料，并办理正式审批手续。
   • 否则，离岗时间可能按旷工处理。

2. 长病假：

   • 如员工需要申请长病假（如6个月以上），单位可能要求提供更详细的医疗证明，并经过更高级别的审批程序。
   • 长病假期间，员工的工资待遇、工龄计算等可能按照国家、省、市或单位的具体规定执行。

三、后续手续

1. 销假：

   • 病假到期后，员工需要及时到单位销假，确认返回工作的时间。
   • 如因特殊原因不能按时返回，应及时办理续假手续，并提供继续病休的医疗证明。

2. 备案与归档：

   • 单位可能要求将员工的病假申请、医疗证明、审批表等材料进行备案或归档，以备后续查阅或管理。

四、注意事项

• 遵守单位规定：员工在申请病假时，应严格遵守单位的相关规定和流程，确保手续的合法性和有效性。
• 保持通讯畅通：在病假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下能够联系到员工。
• 及时补办手续：如因特殊情况无法事先请假或提供医疗证明，员工应及时补办相关手续，避免被视为旷工。

由于不同单位的具体规定可能有所不同，建议您在申请病假前，先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的病假上报手续和要求。