关于单位病假返工所需的手续，这通常取决于您所在单位的具体规章制度，但我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，病假返工的基本前提是您已经结束了病假，并且医生认为您的身体状况已经适合返回工作岗位。这通常需要您提供医疗机构出具的康复证明或者医生建议的返工日期。

接下来，具体的手续可能包括：

1. 提交返工申请：

   • 您可能需要向单位的人力资源部门或者您的直接上级提交一份书面的返工申请，说明您的病假已经结束，并且医生已经同意您返回工作岗位。

2. 提供医疗证明：

   • 根据单位的规章制度，您可能需要提供医疗机构出具的康复证明、病历摘要或者医生建议的返工日期等文件，以证明您的身体状况已经适合工作。

3. 履行请假审批的后续流程（如果病假期间有未完成的审批）：

   • 如果在病假期间，您的请假审批流程尚未完全结束（例如，需要补交某些文件或者进行进一步的审批），您需要在返工前完成这些流程。

4. 接受单位的健康检查或评估（如果单位有此要求）：

   • 有些单位可能会要求病假返工的员工接受健康检查或者工作能力评估，以确保您能够胜任原来的工作。

5. 遵守单位的返工通知和安排：

   • 单位可能会通过书面通知或者电子邮件等方式告知您返工的具体日期、时间和工作地点等信息。您需要仔细阅读并遵守这些通知和安排。

额外建议：

• 提前与单位沟通：在返工前，建议您提前与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解具体的返工手续和要求，以便您能够提前准备。

• 保留相关证据：在提交返工申请和医疗证明时，建议您保留好相关的复印件或者扫描件，以备不时之需。

• 关注单位规章制度的变化：单位的规章制度可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在返工前，建议您再次查阅单位的规章制度，确保您了解并遵守最新的要求。

法律依据：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业核实批准。因此，在病假返工时，您需要遵守单位的规章制度，并提供相应的医疗证明。

希望这些解答能够帮助您了解病假返工所需的手续。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。