职工走病假需要遵循一定的手续和流程，以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、病假证明的开具
就诊与检查：职工首先需要前往医院就诊，并根据病情接受相关的检查，如检验、影像、B超、内窥镜等。这些检查结果将作为医生开具病假证明的依据。
病假证明的开具：在就诊过程中，职工应向主管医师说明需要开具病假证明的情况。医师会根据职工的病情和检查结果，为其开具病假证明。病假证明上通常会注明职工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
二、病假证明的审核与盖章
门诊患者：如果职工是门诊患者，需要持门诊病历和病假证明到门诊部进行审核盖章。审核过程中，门诊部会核对职工的身份信息和病假证明的真实性。
住院患者：如果职工是住院患者，其病假证明上通常会备注“住院”字样。职工或家属需要持该证明到相关部门进行审核盖章。
节假日急诊：在节假日期间，如果职工因急诊需要开具病假证明，可以在急诊医学科进行盖章。
三、病假手续的履行
提交病假证明：职工在获得审核盖章后的病假证明后，应及时将其提交给所在单位的人事部门或相关负责人。
填写请假申请：除了提交病假证明外，职工可能还需要填写请假申请表，详细说明请假的原因、时间等信息。
等待批准：单位在收到职工的病假证明和请假申请后，会进行审核。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，只要职工提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位就必须批准其病假。
四、注意事项
病假期限：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，病假期限会有所不同。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，病假期限会更长一些。
病假期间的待遇：在病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。具体待遇标准可能因单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
及时沟通：如果职工在病假期间需要延长休息时间或提前返回工作岗位，应及时与单位进行沟通并办理相关手续。
希望以上解答能够帮助您更好地了解职工走病假所需的手续和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。