职工病假的正常手续通常涉及以下几个步骤，这些步骤旨在确保职工在患病期间能够得到合理的休息与治疗，同时保障单位的正常运转。以下是根据一般规定和常见实践整理的详细流程：

一、准备相关证明

1. 病情诊断证明：职工因病需要请假时，首先应前往医院就诊，并获取医院出具的病情诊断证明或住院证明。这是办理病假手续的基础材料。

二、办理请假手续

1. 提前申请：职工应尽可能提前向所在单位或部门提出病假申请，以便单位安排工作交接和人员替代。
2. 填写请假单：根据单位要求，填写病假请假单，详细说明请假原因、请假时间、预计返岗时间等信息。
3. 提交证明材料：将医院出具的病情诊断证明或住院证明作为附件，一并提交给单位或部门负责人。
4. 审批流程：请假申请需经过单位或部门负责人的审批。根据请假时间长短，可能还需要更高层级领导的批准。例如，有些单位规定请假在2天以内的（含2天），经分管领导批准；请假在3天以上（含3天）的，经主要领导同意。

三、特殊情况处理

1. 紧急情况：如因突发疾病等紧急情况无法及时办理请假手续，职工应通过电话或其他方式及时告知单位或部门负责人，并在病愈后尽快补办请假手续。
2. 续假申请：如病假期间需要延长请假时间，职工应在原假未完前提出续假申请，并按照相同的审批流程进行审批。

四、返岗与销假

1. 返岗准备：病假结束后，职工应准备好医院出具的健康证明（如长期病假康复后要求返岗的），以证明自己已具备返岗工作的条件。
2. 销假手续：职工返岗后，应及时向单位或部门负责人办理销假手续，确认返岗时间。有些单位可能要求通过特定的系统（如钉钉）进行销假操作。

五、病假期间待遇

1. 工资待遇：根据国家相关规定和单位政策，病假期间职工的工资待遇可能会有所调整。例如，有些单位规定病假1天及以上、6个月以内，根据学校规定按实际请假天数扣除相应奖励性绩效工资。
2. 其他福利：病假期间职工的其他福利待遇（如基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资等）通常照常发放，但具体政策可能因单位而异。

六、注意事项

1. 遵守规定：职工应严格遵守单位的请假制度和流程，不得擅自离岗或弄虚作假。
2. 及时沟通：在病假期间，职工应保持与单位的沟通，及时报告病情变化和返岗计划。
3. 保留证据：职工应妥善保管好医院出具的病情诊断证明、住院证明等材料，以备不时之需。

综上所述，职工病假的正常手续包括准备相关证明、办理请假手续、处理特殊情况、返岗与销假以及了解病假期间待遇等步骤。职工应严格按照单位规定和流程操作，以确保自己的合法权益得到保障。