职工休病假需要遵循一定的手续和规定，以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
首先，病假定义与依据：
病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。这一假期是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从3个月到24个月不等。
接下来，休病假所需手续：
医院证明：
- 职工在需要休病假时，首先应当前往医院就诊，并由医院出具相关的医疗证明。这份证明是职工申请病假的重要依据，它证明了职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。
履行请假手续：
- 职工在获得医院证明后，需要按照公司的规定履行请假手续。这通常包括填写请假申请表、提交医院证明、与上级或人力资源部门沟通请假事宜等。
- 请假申请表应详细说明请假的原因、时间、预计返回工作岗位的时间等信息，以便公司进行审批和安排工作。
公司审批：
- 公司在收到职工的请假申请后，会根据医院的证明和公司的规定进行审批。由于病假是职工因身体不适而需要停止工作进行医疗的假期，因此，只要职工提供了有效的医院证明并履行了请假手续，公司通常应当批准。
额外注意事项：
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，职工享有相应的工资待遇和医疗保障。公司不得因职工休病假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果职工的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以根据相关规定与职工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区和不同公司可能对病假的手续和规定有所差异。因此，职工在申请病假前最好先了解公司的具体规定和当地的相关政策。
- 对于某些特殊情况（如突发疾病、紧急手术等），职工可能无法事先履行完整的请假手续。在这种情况下，职工应及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够灵活处理。
综上所述，职工休病假需要提供医院出具的证明、履行请假手续，并经过公司的审批。在医疗期内，职工享有相应的权益和保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解休病假的手续和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。