请病假的正规手续主要包括就医并取得证明、填写请假条、提交请假申请以及等待审批与备案。以下是详细的步骤和说明：

一. 就医并取得证明

• 就医：当员工因病需要请假时，首先应前往正规医院就诊。
• 取得证明：由主治医生出具病假证明书。该证明书需由医师签名并加盖医院公章，以证明其真实性和有效性。病假证明书是请病假的重要依据，它证明了员工确实因病需要休息。

二. 填写请假条

• 内容要求：员工在取得病假证明书后，需填写请假条。请假条应明确请假原因（如因病需休息）、请假时间（起止日期）以及预计的复工时间等信息。
• 格式要求：请假条应由本人填写，特殊情况下可由他人代写，但需注明代写原因及代写人。请假条应清晰、规范，以便单位审批和备案。

三. 提交请假申请

• 提交对象：员工需将病假证明书和请假条一并提交给所在单位的相关部门，如人事部门或主管领导。
• 提交时间：一般应在请假当天提交，以便单位及时安排工作。如遇紧急情况无法及时提交，应在事后尽快补交，并说明原因。

四. 审批与备案

• 审批流程：单位在收到员工的请假申请后，会进行审批。审批过程中，单位会核实病假证明书的真实性和有效性，以及请假条上的信息是否完整、准确。
• 审批结果：如果员工的病假申请符合单位的规定和流程，且提供的医疗证明真实有效，单位通常会批准其病假申请。审批结果应及时通知员工。
• 备案要求：单位还需将员工的请假情况进行备案，以便后续管理。备案内容包括员工的请假时间、请假原因、审批结果等信息。

我的观点：请病假是员工的合法权益，但应遵循一定的手续和提供相关的证明材料。这不仅是对单位的尊重，也是对自己权益的保障。同时，单位在审批病假申请时，也应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。