劳动者向单位请病假，通常需要按照以下手续办理：

1. 就医并获取证明：

   • 劳动者因非因工患病需要请病假时，首先应前往正规医院就诊。
   • 就诊后，需从医院获取诊断证明书，该证明书应由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性。如有必要，还需获取住院证明书或住院病历。

2. 提交证明并填写假条：

   • 劳动者应将获取的诊断证明书、住院证明书等必要证明材料提交给用人单位的主管人事部门。
   • 同时，需按照用人单位的要求填写病假假条，明确请假的起止时间。

3. 等待审批：

   • 提交假条和证明材料后，需等待用人单位主管领导的审批。
   • 审批通过后，劳动者方可正式开始病假。

关于病假手续的几点特别说明：

• 法律并未明确规定必须提供医院证明：虽然法律没有明确规定劳动者向用人单位提出请病假一定需要医院证明，但在实际工作中，为了证明病假事实的存在，并避免职工滥用带薪病假，用人单位通常会要求劳动者提供医院证明。
• 病假期间的工资待遇：劳动者在病假期间，用人单位应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期的确定：根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度需参照相关法律法规确定。

在实际操作中，劳动者还需注意以下几点：

• 及时提交证明：病假证明一般应在请假当天提交给单位，事后不能补办，以免影响病假的审批。
• 遵守单位规章制度：不同用人单位可能有不同的请假制度和流程，劳动者应遵守所在单位的规章制度，按照规定的流程办理请假手续。
• 保留相关证据：劳动者在办理病假手续过程中，应保留好相关证据，如诊断证明书、假条等，以备不时之需。

若劳动者在办理病假手续过程中遇到问题或争议，如用人单位拒绝审批病假、克扣病假工资等，劳动者可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。