病假请假流程通常包括以下几个步骤：

1. 提前通知与提交申请：

   • 员工在需要请病假时，应尽早（最好提前一天或根据单位规定的时间）向直接上级或人力资源部门提出病假申请。
   • 提交申请时，应明确说明请假的原因（即因病需要休息）、预计的请假时长，并附上相关的医疗证明（如医生开具的病假证明、诊断书等）。

2. 提供医疗证明：

   • 医疗证明是病假申请的关键部分，它证明了员工确实因病需要休息。
   • 医疗证明应包含医生的诊断、建议的休息时长以及医生的签名和联系方式等信息，以便单位进行核实。
   • 在某些情况下，单位可能还要求员工提供医院的收费凭证或病历记录等作为辅助证明。

3. 单位审批：

   • 收到员工的病假申请后，单位会根据其规章制度和实际情况进行审批。
   • 审批过程中，单位可能会与员工或医生进行沟通，以确认病假的真实性和必要性。
   • 如果单位批准了病假申请，员工应按照批准的时长进行休息，并在病假结束后及时返回工作岗位。

4. 病假期间的注意事项：

   • 在病假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到员工。
   • 如果病假时长需要延长，员工应及时向单位提出申请，并提供新的医疗证明。
   • 员工在病假期间应遵守单位的规章制度，不得从事与病假无关的活动。

5. 病假结束后的手续：

   • 病假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向单位提交病假结束的相关证明（如医生的康复证明等）。
   • 如果病假期间有工资或福利的调整，单位会根据相关规定进行处理，并与员工进行沟通确认。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。单位应尊重员工的病假权利，不得无故拒绝或缩短员工的病假时长。
• 同时，员工也有义务按照单位的规章制度和流程进行病假申请和审批，确保病假的真实性和合法性。
• 如果员工在病假期间遇到任何问题或纠纷（如单位拒绝批准病假、病假期间工资待遇问题等），可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或提供虚假医疗证明骗取病假，单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果单位无故拒绝员工的病假申请或缩短病假时长，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。