关于工厂请病假所需的手续，这通常取决于工厂自身的规章制度以及国家相关的法律法规。以下是一份详细且具有深度的解答，希望能帮助您更好地理解这一流程。

一、基本法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，职工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

二、工厂规章制度

1. 病假申请流程：

   • 工厂通常会制定一套病假申请流程，要求员工在需要请病假时，按照规定的流程进行申请。
   • 这可能包括填写病假申请单，附注医生的姓名和联系方式，以及提交相关的医疗证明文件。

2. 所需材料：

   • 工厂可能要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单/检查报告。
   • 这些材料用于证明员工确实因病需要休息，并确保病假的真实性和合理性。
   • 需要注意的是，工厂在要求提供这些材料时，应尊重员工的隐私权，不得泄露或非法使用员工的个人信息。

3. 病假期限与工资：

   • 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，工厂会确定员工的医疗期期限。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因工厂政策而异。

三、实际操作建议

1. 提前了解工厂政策：

   • 在请病假前，建议员工提前了解工厂的病假政策和申请流程，以确保自己能够按照要求提供所需的材料。

2. 保留好医疗证明文件：

   • 员工在就诊时，应妥善保管好病假单、挂号单、病历本以及药单/检查报告等医疗证明文件，以备不时之需。

3. 与工厂沟通：

   • 如果员工对工厂的病假政策或申请流程有疑问，建议及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解答和指导。

4. 维护自身权益：

   • 如果员工认为工厂的病假政策或申请流程存在不合理之处，或者工厂在处理病假申请时侵犯了员工的权益，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

综上所述，工厂请病假所需的手续主要取决于工厂的规章制度以及国家相关的法律法规。员工在请病假前，应提前了解工厂的政策和流程，并按照要求提供所需的材料。同时，员工也应积极维护自己的权益，确保病假的真实性和合理性得到认可。