根据《劳动法》及相关法律法规，职工在需要请病假时，需遵循一定的申请程序和提供必要的证明材料。以下是对职工请病假所需手续的详细解答：
一、病假申请条件
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时，有权申请病假。这是职工的基本权益，也是保障职工健康、促进职工康复的重要措施。
二、病假申请所需手续
提交医疗证明：
- 职工在申请病假时，必须提供由医疗机构（如医院、诊所等）出具的病假证明。这通常包括诊断证明书、病历、病假建议书等，以证实职工确实患病需要休息治疗。
- 医疗证明应详细说明职工的病情、需要休息的时间以及治疗建议等信息，以便用人单位能够准确了解职工的情况并作出合理安排。
按照单位规定申请：
- 职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请。这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。
- 用人单位在收到职工的病假申请后，应根据职工提供的医疗证明，按照规定批准其病假申请。如果用人单位对医疗证明有疑问或需要进一步核实，可以要求职工提供更多的医疗资料或进行医疗鉴定。
三、病假期限与医疗期规定
- 根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
- 医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
四、病假期间工资待遇
- 职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度或集体合同而有所不同，但通常基于职工的月固定工资额和连续工龄来确定计算比例。
五、病假期间劳动关系保护
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。
- 劳动合同期满时，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
六、注意事项
- 职工在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，不得提供虚假证明。否则，用人单位有权按旷工处理直至解除劳动合同。
- 如果职工对用人单位的病假处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，职工在请病假时，需提供有效的医疗证明，并按照用人单位的规定进行申请。同时，职工也应了解自己的病假期限、工资待遇以及劳动关系保护等方面的权益，以便在需要时能够维护自己的合法权益。