员工在病假复工时，通常需要提供的材料会依据公司的具体规章制度来确定，因为病假流程属于公司的自主用工管理权限。不过，一般来说，为了规范病假申请并确保其真实性，许多公司会要求员工提交一套被称为“病假四件套”的材料。这“四件套”具体包括：

1. 病假单（原件）：这是由医生开具的，证明员工确实需要病假休息的医疗文件。它详细说明了员工的病情、建议的休息时长等信息。

2. 挂号单（原件）：挂号单是员工就诊时的凭证，能够证明员工确实前往了医院并进行了挂号。

3. 病历卡：病历卡记录了员工的就诊历史、医生的诊断意见、治疗过程等详细信息。它是员工医疗情况的重要证明。

4. 药单/检查报告：药单显示了员工根据医生建议所购买的药物，而检查报告则可能包括各种医疗检查的结果，如血液检查、影像学检查等。这些材料共同构成了员工病情和治疗情况的完整证据链。

在提供这些材料时，员工也应注意保护自己的个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，受到法律的保护。因此，公司在要求员工提供这些材料时，也应确保不会侵犯员工的隐私权。

如果员工因为未能提供某些材料（如病历本原件）而受到公司的不利处罚，员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

总的来说，员工在病假复工时，应根据公司规章制度的要求，提供完整、真实的病假材料，同时也要注意保护自己的个人隐私。