针对您提出的“员工病假较长需要哪些手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因病需要请较长时间的病假时，通常需要遵循以下步骤和手续：

一、提供医疗证明

员工首先需要提供医疗机构出具的疾病诊断书或病假单，这是判断员工病情是否达到需要治疗休息的客观要求的重要依据。如果是在校外医院就诊，该诊断书通常需要经过校医院或单位指定医疗机构的签署处理意见，以确保其有效性。

二、按照单位规章制度履行请假手续

1. 提交请假申请：员工需要向所在单位（如学院、部、处、中心等）提交书面的请假申请，并附上医疗证明。请假申请中应明确请假的原因、起止时间、联系方式等信息。

2. 审批流程：

   • 对于病假在两个月及以下的，一般由所在单位直接审批。如果请假时间超过十个工作日，可能需要报人事处备案，特别是对于处级领导干部，可能还需要报组织部备案。
   • 对于病假两个月以上或连续请病假超过两个月的，需要经所在单位同意后，报人事处审批。处级领导干部的请假还需经过单位和组织部同意后，再报人事处审批。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力且未达到病退年龄，或者身患绝症（如癌症、精神病），可以申请长期病假。此时需要填写《长期病假审批表》，并经过所在单位及医疗机构的同意，报人事处审批。长期病假的每次审批时间通常不超过六个月。
   • 如果员工在病假期间要求恢复工作，需要由医疗机构出具可恢复工作的证明，并经过批准后办理恢复工作手续。

三、遵守单位规定

在病假期间，员工应遵守单位的规章制度，不得从事有偿收入活动。如果单位发现员工在病假期间从事有偿收入活动，可能会停发并扣回其病假期间的全部工资及绩效津贴，并视情节轻重追究相关人员责任。

四、注意事项

• 员工在请假前应提前了解单位的请假制度和流程，确保按照规定履行请假手续。
• 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到员工。
• 如果员工在病假期间需要延长请假时间，应及时向单位提出申请，并附上新的医疗证明。

综上所述，员工在请较长病假时，需要提供医疗证明、按照单位规章制度履行请假手续、遵守单位规定，并注意相关事项。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理员工病假较长的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。