针对您提出的企业职工生病请假满24个月以后还需要继续延长病假需要什么手续的问题，以下是我根据相关政策规定为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可达24个月。当医疗期满，如果职工尚未痊愈且需要继续治疗，那么就需要考虑延长病假的问题。
延长病假的手续通常包括以下几个步骤：
医疗鉴定：
- 职工需要由医生或医疗机构出具证明，确认其病情尚未痊愈且需要继续治疗。
- 在某些情况下，可能还需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，以确定职工是否适合继续工作或需要延长病假。
提交申请：
- 职工或其家属需要向企业提交延长病假的申请，并附上医疗鉴定证明和相关医疗资料。
- 申请中应明确说明职工的病情、治疗情况、预计需要延长病假的时间等信息。
企业审核：
- 企业会对职工的申请进行审核，包括核实医疗鉴定证明的真实性、评估职工的病情和需要延长病假的时间等。
- 企业可能会要求职工提供更多的医疗资料或进行进一步的医疗鉴定。
协商与决定：
- 在审核过程中，企业可能会与职工或其家属进行协商，就延长病假的时间、待遇等问题达成一致。
- 最终，企业会根据审核结果和协商情况，决定是否批准职工的延长病假申请。
办理手续：
- 如果企业批准了职工的延长病假申请，那么职工需要按照企业的要求办理相关手续，如填写病假延长申请表、提交医疗资料等。
- 企业也会根据相关规定，为职工支付病假工资或疾病救济费，并保障其医疗待遇。
需要注意的是：
- 延长病假的具体手续和要求可能因地区和企业而异，因此职工在申请延长病假前，最好先了解当地和企业关于病假管理的具体规定。
- 职工在申请延长病假时，应提供真实、准确的医疗资料和证明，以避免因虚假申请而承担法律责任。
- 如果企业拒绝批准职工的延长病假申请，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。