针对您提出的“单位职工需要休三个月病假怎么办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定期限的医疗期。对于您提到的三个月病假，这通常适用于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工。
一、病假手续办理流程
提交病假申请：
- 职工应首先向所在单位提交书面的病假申请，说明病情及需要休息的时间。
- 申请中应附上医生开具的病假证明或诊断书，以证明病情的真实性和需要休息的必要性。
单位审核：
- 单位在收到职工的病假申请后，会进行审核，确认病情的真实性及病假期限的合理性。
- 单位可能会要求职工提供进一步的医疗证明或进行健康检查，以核实病情。
批准病假：
- 审核通过后，单位会正式批准职工的病假申请，并明确病假的起止时间。
- 单位会告知职工在病假期间的工资待遇及相关注意事项。
办理病假手续：
- 职工需按照单位的要求，办理相关的病假手续，如填写病假单、提交医疗证明等。
- 单位会记录职工的病假情况，并作为考勤管理的依据。
二、医疗期计算及注意事项
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在六个月内，职工可以累计休息三个月作为医疗期。
- 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，如果职工从某月5日起第一次病休，那么其医疗期应在该月5日至六个月后的同月5日之间确定。
- 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，即这些时间也计入医疗期。
三、病假期间工资待遇
- 根据相关规定，职工在医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
- 病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，以确保职工在病假期间的基本生活需求。
四、其他注意事项
- 职工在病假期间应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到职工。
- 职工在病假期间应遵守单位的规章制度，不得从事与病假无关的活动。
- 如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。
综上所述，单位职工需要休三个月病假时，应按照上述流程办理病假手续，并了解医疗期的计算、工资待遇及其他注意事项。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。