针对您提出的“单位长期病假怎么办手续”的问题，我将为您详细解答办理长期病假的相关流程和注意事项。
首先，当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，您有权根据相关规定申请病假。病假的期限会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：
- 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您将获得三个月的医疗期；若在本单位工作年限五年以上，则医疗期为六个月。
- 如果您的实际工作年限在十年以上，那么医疗期的长度会根据您在本单位的具体工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
接下来，是办理长期病假手续的具体步骤：
及时就医并获取诊断证明：
- 您需要前往正规医院进行诊断，并获取由医生开具的病假证明或诊断书。这是申请病假的重要依据，务必妥善保管。
向单位提交病假申请：
- 将病假证明或诊断书提交给您的直接上级或人力资源部门，并填写病假申请表。在申请表中，您需要明确说明病假的起止时间、原因以及预计的恢复时间（如果可能的话）。
遵循单位的审批流程：
- 不同的单位可能有不同的病假审批流程。您需要按照单位的规定，等待上级或人力资源部门的审批。在审批过程中，您可能需要提供额外的医疗证明或进行进一步的沟通。
保持与单位的沟通：
- 在病假期间，建议您保持与单位的定期沟通，及时更新您的健康状况和预计的恢复时间。这有助于单位更好地安排工作，并体现您对工作的责任感。
此外，关于病假期间的工资待遇，根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，当您的病假结束并准备返回工作时，建议您提前与单位沟通，了解返回工作的具体安排和注意事项，以确保顺利过渡。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理病假手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或上级沟通。