长期病假后要恢复上班，通常需要办理以下手续，以确保流程的合规性和双方的权益：
一、确认医疗期是否已满
首先，您需要确认自己的医疗期是否已经按照相关规定届满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限，具体时长根据您的工龄和病情等因素确定。
二、评估自身健康状况
在医疗期满后，您需要对自己的健康状况进行评估，判断自己是否能够胜任原工作。如果认为自己能够胜任，那么可以直接向公司提出恢复上班的申请。
三、与公司沟通并提交申请
书面申请：建议您以书面形式向公司提出恢复上班的申请，明确表达自己的意愿和身体状况，说明自己已经具备恢复工作的条件。
医疗证明：为了支持您的申请，您可以提供医疗期满后的医疗证明或康复证明，以证明自己的身体状况已经恢复，能够胜任工作。
四、公司安排与确认
工作安排：公司在收到您的申请后，会根据您的身体状况和原工作岗位的情况，进行综合考虑。如果公司认为您能够胜任原工作，那么会安排您恢复原岗位的工作。
另行安排工作：如果公司认为您不能胜任原工作，那么会根据您的身体状况和公司的实际情况，另行安排适合您的工作岗位。在这种情况下，您需要与公司就新岗位的工作内容、薪资待遇等进行协商，并达成一致意见。
书面确认：无论公司是安排您恢复原工作还是另行安排工作，都建议您与公司进行书面确认，以避免后续出现争议。
五、特殊情况处理
劳动能力鉴定：如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的依据。
解除劳动合同：如果医疗期满后，您仍然不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应当依法支付相应的经济补偿。
六、注意事项
保持沟通：在整个过程中，建议您与公司保持密切的沟通，及时了解公司的安排和意见，以便更好地解决问题。
遵守规定：在恢复上班后，您需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，以确保工作的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。