员工病假结束后想要返回工作岗位，通常需要遵循一定的手续流程，以确保工作的顺利交接和员工的健康状态符合工作要求。以下是一般性的手续建议，但具体流程可能因公司政策或地区法规有所不同，请根据实际情况调整：

1. 提交医疗证明：

   • 员工在病假结束后，应首先向公司提供由医疗机构出具的康复证明或医生建议可以复工的证明。这是证明员工已经恢复健康，能够胜任工作的重要依据。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在提交医疗证明后，员工应主动与直接上级或人力资源部门联系，说明自己的康复情况，并表达返回工作岗位的意愿。
   • 沟通中，可以讨论病假期间的工作交接情况，以及返回后可能需要的适应期或工作调整。

3. 填写复工申请表（如有）：

   • 有些公司可能要求员工填写复工申请表，详细说明病假原因、治疗过程、康复情况以及返回工作岗位后的工作计划等。
   • 填写时，应确保信息真实准确，以便公司评估员工的健康状态和工作能力。

4. 接受健康检查或评估（如公司要求）：

   • 根据公司政策或行业规定，员工可能需要接受健康检查或工作能力评估，以确保其能够胜任原工作或调整后的工作。
   • 这一步骤旨在保护员工的健康，同时确保工作的顺利进行。

5. 参加复工培训或会议（如适用）：

   • 如果病假期间公司发生了重大变化或员工需要了解新的工作流程、安全规范等，公司可能会安排复工培训或会议。
   • 员工应积极参加，以便尽快适应工作环境。

6. 正式返回工作岗位：

   • 在完成上述所有手续后，员工可以正式返回工作岗位，开始正常工作。

额外建议：

• 员工在病假期间应保持与公司的沟通，及时了解工作动态和公司政策变化。
• 如果病假期间较长，员工返回工作岗位后可能需要一段时间来适应，应与公司协商确定合理的适应期。
• 如果员工在病假结束后仍感觉身体不适或无法胜任原工作，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。

希望这些建议能帮助您顺利返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或直接上级联系。