针对您提出的“病假员工未出医疗期如何返岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工当前所处的医疗期阶段以及其具体的身体状况。医疗期的长度是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。因此，在处理员工返岗问题时，用人单位应首先核实员工的医疗期时长和已休病假情况。
一、医疗期内员工返岗流程
了解员工身体状况：
- 与员工保持沟通，了解其身体恢复情况，以及是否有继续治疗的计划。
- 鼓励员工提供最新的医疗证明或病假条，以便用人单位了解其具体健康状况。
评估返岗可能性：
- 根据员工提供的医疗证明，评估其是否能够胜任原工作岗位。
- 如果员工身体状况允许，且其愿意返岗，用人单位应安排其尽快回归工作岗位。
调整工作岗位或工作内容：
- 如果员工身体状况无法胜任原工作岗位，但仍有工作能力，用人单位可考虑调整其工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。
- 双方应就调整后的工作岗位或工作内容进行协商，并达成一致意见。
办理返岗手续：
- 员工返岗时，用人单位应为其办理相关返岗手续，包括更新员工信息、安排工位、恢复工作权限等。
- 同时，用人单位应告知员工返岗后的工作要求和注意事项。
二、特殊情况处理
员工继续请假：
- 如果员工在医疗期内继续请假，用人单位应要求其提供新的医疗证明或病假条，并依据公司规定进行审批。
- 如果员工请假时间过长或频繁请假，用人单位可与其进行沟通，了解具体情况，并考虑是否需要采取进一步措施。
员工无法返岗：
- 如果员工在医疗期结束后仍无法返岗，用人单位应依据相关法律法规和公司规定进行处理。
- 双方可尝试通过协商达成一致，如考虑员工身体状况调整工作岗位、延长医疗期、申请事假或其他合法假期等。若协商无果且员工无法继续履行劳动合同，用人单位可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在处理员工返岗问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保操作的合法性和合规性。
注重人性化关怀：
- 用人单位应关注员工的身体状况和工作需求，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和忠诚度。
保留证据：
- 在处理员工返岗问题的过程中，用人单位应保留相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
综上所述，病假员工未出医疗期如何返岗需要根据员工的身体状况、工作岗位以及公司规定来综合考虑。用人单位应与员工保持沟通，了解其身体状况和工作需求，并依据相关法律法规和公司规定进行处理。同时，用人单位也应注重人性化关怀和保留相关证据。