针对您提出的问题，即员工医疗期未满却提出返岗上班，但公司无合适岗位安排的情况，以下是一些详细且具深度的建议：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内享有特定的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，公司必须谨慎且依法行事。

一、评估员工医疗状况与返岗可能性

1. 详细了解医疗状况：

   • 与员工进行深入沟通，了解其当前的医疗状况、治疗进展以及医生对其返岗的建议。
   • 要求员工提供最新的医疗证明，如病历、诊断书等，以便公司更准确地评估其返岗的可能性。

2. 评估返岗风险：

   • 结合员工的医疗证明和公司的实际情况，评估员工返岗后可能面临的风险，包括健康风险和工作效率风险等。
   • 如果员工返岗可能对其健康造成进一步损害，或者无法胜任当前的工作，那么应谨慎考虑是否同意其返岗。

二、与员工协商解决方案

1. 沟通协商：

   • 与员工进行坦诚的沟通，解释公司当前无合适岗位安排的原因，并表达对其健康状况的关心。
   • 听取员工的意见和建议，共同探讨可能的解决方案。

2. 探讨调整岗位或工作内容：

   • 如果员工确实希望返岗，但当前无合适岗位，可考虑是否有其他轻松或适合其当前身体状况的岗位可供调整。
   • 或者，是否可以通过调整工作内容、工作时间等方式，使员工能够在不损害健康的前提下返岗工作。

3. 考虑延长医疗期或提供其他支持：

   • 如果员工的医疗状况确实需要更多时间恢复，可考虑根据其申请和医疗证明，适当延长医疗期。
   • 同时，公司可以提供必要的支持和帮助，如协助员工申请工伤认定、提供康复服务等。

三、遵守法律法规与风险防范

1. 严格遵守法律法规：

   • 在处理此类问题时，公司必须始终严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 确保每一步操作都合法合规，避免产生法律风险。

2. 保留证据与记录：

   • 在与员工沟通、协商以及后续处理过程中，务必妥善保留所有相关的证据和记录。
   • 这包括医疗证明、沟通记录、协商结果等，以便在必要时作为法律依据。

3. 寻求专业法律建议：

   • 如果公司在处理此类问题时遇到复杂的法律难题或争议，应及时寻求专业劳动法律师的帮助和建议。

综上所述，面对员工医疗期未满却提出返岗上班但公司无合适岗位安排的情况，公司应秉持公平、公正的原则，与员工进行深入的沟通和协商，共同探讨合适的解决方案。同时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，确保每一步操作都合法合规，从而有效避免法律风险的产生。