核心结论：医疗期满后公司要求返岗或调岗而您未去，可能面临被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的风险，但公司需满足法定条件且程序合法。您可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护权益，具体分情况处理如下：

1. 公司调岗或返岗要求是否合法？

• 合法情形：若医疗期满后您不能从事原工作，公司可根据《劳动合同法》第40条，在协商一致或医疗期满后，将您调整至能力匹配的岗位（如从重体力调至轻体力），且需提供书面调岗通知、说明调岗理由，并保证调岗后薪资、待遇无不合理降低。
• 违法情形：若公司未与您协商、未提供书面通知，或调岗后薪资、工作地点等条件明显不合理（如跨城市调岗、薪资减半），则属于违法调岗，您有权拒绝。

2. 您未返岗或调岗的法律后果

• 若公司要求合法：您无正当理由拒绝返岗或调岗，公司可依据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 若公司要求违法：您拒绝返岗或调岗不构成“严重违反规章制度”，公司若以此为由解除劳动合同，属于违法解除，您可要求公司继续履行合同或支付2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。

3. 您的应对建议

• 第一步：核实公司要求是否合法
  • 要求公司出具书面调岗/返岗通知，明确岗位、薪资、工作地点等关键信息。
  • 若公司拒绝提供书面通知，或调岗条件明显不合理，可拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）。
• 第二步：与公司协商
  • 若您因身体原因仍无法工作，可要求公司延长医疗期（需提供医疗机构出具的病假证明），或协商解除合同并争取经济补偿。
• 第三步：申请劳动仲裁
  • 若公司以“旷工”等理由违法解除合同，您可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：

       1. 确认公司解除行为违法；
       2. 要求继续履行合同或支付赔偿金；
       3. 补发违法解除期间的工资（若选择继续履行合同）。
    

4. 关键证据清单

• 劳动合同、医疗期证明（如病历、病假条）；
• 公司调岗/返岗的书面通知（或拒绝提供的证据）；
• 公司解除劳动合同的通知（如有）；
• 工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。

温馨提示：医疗期纠纷涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律，程序复杂且时效性强（劳动仲裁需在解除合同后1年内提出）。若您对公司要求或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。