结论：面对医疗期过了公司发出调岗通知，但员工还不能上班的情况，员工应首先明确自身权益，积极与公司沟通协商，并根据实际情况考虑申请延长医疗期、接受调岗或寻求法律援助等措施。

详细分析：

1. 明确法律底线与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予调整岗位或培训的机会。
   • 员工应明确自己的医疗期时长，以及医疗期满后的权益，包括但不限于调岗、培训、经济补偿等。

2. 详细评估自身状况与医疗证明：

   • 员工应前往医院复查，获取最新的病情诊断证明，确保自己确实因健康原因无法立即返岗。
   • 收集所有相关的病历、诊断书等医疗文件，作为与公司沟通和后续可能法律程序的重要依据。

3. 积极与公司沟通协商：

   • 收到调岗通知后，员工应立即以书面形式回复公司，附上最新的医疗证明，详细说明身体状况和无法返岗的原因。
   • 基于法律规定和个人实际情况，向公司提出延长医疗期、调整工作岗位（如果身体条件允许，可考虑更轻松或适合当前身体状况的岗位）或提供其他适当安排的请求。

4. 申请延长医疗期或接受调岗：

   • 对于特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工可根据相关规定申请延长医疗期。
   • 如果公司提出的调岗方案合理且身体条件允许，员工可以考虑接受调岗，并与公司就新岗位的职责、待遇等达成一致。

5. 寻求法律援助与保留证据：

   • 若与公司沟通无果，员工应寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与医疗、沟通、申请及可能的争议相关的文件和记录，以备不时之需。

6. 可能的法律后果：

   • 如果员工确实无法继续工作，且双方无法就调整工作岗位等事宜达成一致，公司可能会按照法律规定的程序解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司应确保程序合法合规，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定）等。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

建议行动步骤：

1. 立即前往医院复查，获取最新的医疗证明。
2. 以书面形式回复公司的调岗通知，附上医疗证明并说明情况。
3. 与公司进行坦诚的沟通协商，提出合理的诉求和解决方案。
4. 如果需要，申请延长医疗期或考虑接受调岗。
5. 保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
6. 如遇复杂情况或法律纠纷，及时向我咨询以获取专业法律建议。

作为专业律师，我建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。