结论：医疗期满后，员工不能胜任原工作，经调岗后仍无法上班的，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须依法进行，否则可能面临违法解除的法律风险。

详细分析：

1. 医疗期满与不能胜任工作的认定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工应当返回工作岗位或根据医嘱进行适当的工作调整。
   • 如果员工在医疗期满后，因身体原因无法胜任原工作，用人单位有权根据员工的实际情况进行调岗。调岗应当合理，且与员工的能力和健康状况相适应。

2. 调岗后的处理：

   • 经调岗后，如果员工仍然无法上班或无法胜任新岗位的工作，用人单位需要进一步评估员工的情况。
   • 在此情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，而应当依据《劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商，或者考虑提供医疗期延长、病假等合理安排。

3. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经履行了调岗的义务，并且员工确实无法胜任任何工作。同时，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资作为补偿。

4. 违法解除的法律风险：

   • 如果用人单位在未满足法定条件或程序的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

建议与注意事项：

• 确保调岗合理：用人单位在调岗时，应当确保新岗位与员工的能力和健康状况相适应，避免给员工造成过大的工作压力或身体负担。
• 履行通知义务：在解除劳动合同前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资作为补偿。这是法定程序，必须严格遵守。
• 保留相关证据：用人单位在解除劳动合同过程中，应当保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位对解除劳动合同的法律程序或条件存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理劳动关系。

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