针对您提出的“医疗期满后不能从事原工作，调岗后还不能适应怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后，如果确实因为身体原因不能从事原工作，企业是有责任和义务为员工另行安排工作的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工的就业权益，同时也体现了企业对员工的关怀与责任。

在调岗后，如果员工仍然不能适应新工作，那么我们需要分情况来讨论：

1. 员工书面确认不能适应新工作：

   • 如果员工已经书面确认自己不能适应新安排的工作，那么企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，企业应当依法支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

2. 双方对能否适应新工作存在争议：

   • 如果双方对员工是否能够适应新工作存在争议，那么可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为处理争议的依据，如果鉴定结果显示员工确实不能适应新工作，那么企业可以按照上述第一种情况处理；如果鉴定结果显示员工能够适应新工作，但员工仍然拒绝上班，那么企业可以依据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 关于代通知金的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果企业选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么不需要额外支付一个月工资（即代通知金）。
   • 如果企业未提前三十天书面通知员工，而是选择立即解除劳动合同，那么必须支付代通知金。

综上所述，当员工医疗期满后不能从事原工作，调岗后还不能适应时，企业应当首先与员工进行沟通，了解员工的实际情况和需求。如果员工确实不能适应新工作，企业应当依法进行处理，包括解除劳动合同并支付经济补偿等。同时，企业也应当注意遵守相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。