结论前置：医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对该问题的详细分析：
一、医疗期满后的工作能力评估
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
工作能力评估：医疗期满后，劳动者需要接受工作能力评估，以确定其是否能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。这一评估通常由医疗机构出具证明，并结合劳动者的实际身体状况和工作能力进行。
二、不能从事原工作及换岗工作的认定
不能从事原工作：如果劳动者因医疗期满后身体状况无法胜任原工作，且医疗机构出具了相应的证明，那么可以认定劳动者不能从事原工作。
不能从事换岗工作：如果用人单位在劳动者医疗期满后，为其安排了其他适合的工作岗位，但劳动者仍然无法胜任，且医疗机构也出具了相应的证明，那么可以认定劳动者不能从事换岗后的工作。
三、用人单位的处理方式及法律后果
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定处理，如未支付经济补偿或未提前通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在医疗期满后，应妥善保留医疗机构出具的证明文件，以证明其无法从事原工作或换岗工作。
沟通协商：劳动者与用人单位应就工作安排和经济补偿等问题进行充分沟通协商，以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果劳动者对用人单位的处理方式有异议或认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自身合法权益。
总结：医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者应保留好相关证据，与用人单位进行充分沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。